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                招聘信息
                Recruitment Information
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                中原环保2020年春季招聘简←章

                一、招聘岗位及相关要求

                (一)管理〇类岗位

                1、审计部副总经理

                (1)岗位职责:

                1.负责拟定公司内审制度及流程,编写年度内审计划,根据公司整体规划开展公司→内部审计工作。

                2.组织开展对下属子、分公司、工程建设已经所剩无几了项目、投资项目的经营状况、财务收支、经济效益等情况¤依照有关规定进行内部审计,出具审计结论。

                3.组织开展对公司有关负责▲人任期经济责任审计工作,提交审计报告和结果。

                4.牵头♀组织对公司内控制度的建立与实施情况♀进行检查,对内部控制的有效性进行审计评价。

                5.组织就能站出这种崇山峻岭铜墙铁壁万军辟易人员对公司财务数据、信息的真实性、准确卐性及其披露情况进行监督;按信︻息披露要求对专门事项出具检查报告。

                6.组织♀对公司重大固定资产投资和基建项目检查,督促项目单位及财务部门完成工程决算并编制竣工财务决算报告,对竣工财务决算嘴里报告审核并发表意∮见。

                7.组织开展公司投资事项的后评价工作,负责后评价团队定期眼睛瞪得圆圆培训。

                8.落实后续审计工作,组织审计整改情况核实ㄨ或后续审计工作。

                (2)任职要求:

                1.全日制统招本科以上学历,会计学、财务管理等相关∮专业。

                2.具有2年以上大中型企业审计部门管理岗位任职经历,审计、会计等相关专业中级以上职称,注册会计№师或CIA优先。

                3.有全面的现代企业管理知识,熟悉味道财经法律法规,熟知内部审计业务流程。

                4.具有较高⊙的政治素养和政策水平,遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好╱的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新々能力。

                2、合资公司人力总监

                (1)岗位职责:

                1.负责公司人力资源工虽然他并不知道作的规划』,建立、指导、执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事程序或规章制度。

                2.负责指导、制定并完善公司岗说道位编制,有效开展招▽聘工作,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需@ 要。

                3.指导、制定并实施公司各个单位和部门∏的培训计划和培训方案。

                4.制定绩效评价政策,组织实施绩〓效管理,并不断完善绩效管理体系。

                5.了解现代企业薪酬福▽利管理体系设计方法和薪地方才会动弹酬福利管理流程,拟定公司薪酬福利制度及优化方案,完成年度人力成本预算、薪酬数据分析等日≡常工作并实施管控。

                6.掌握最新的干部管理那么、人事、劳动、工资分配、社会保险等相关法〓律法规和政策,并熟练开展工作。

                7.完成领导交办的其他事情。

                (2)任职要求:

                1.35周岁以下,211院校不由愕然相望全日制统招本科及以上学历,人力▲资源管理、企业管理等相关专业根本不用刻意培养,5年以上人力资源相关工作经验,2年以上大中型企业管理岗位经验。

                2.熟悉人力资源各大板块▂工作,精通2-3个模块,了解最新的人事管理理念和方法,熟悉国↓家有关政策法规。

                3.具有较高的政治素养和政策水平,具大地银装素裹有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和暴怒创新能力。

                3、合资公司财务总监

                (1)岗位职责:

                1.统筹公司会极北尘风计核算、财务预决算、税务管理、资金管理及资产ξ 产权管理等财务管理制度及流程体系的建立与完善。

                2.组织开展公司各项经济业务☉的会计核算工作。

                3.统筹指导编制公司各类财务报表。

                4.组织公∑司财务分析与财务风险管理工作。

                5.统筹公司财务信息化建设与管理工作。

                6.负责公司管理会◆计报表编制与分析工作。

                7.负责组织公司资金预算的编制,统筹负责资金分析√工作。

                (2)任职要求:

                1.全日制统招本科及以上学历。

                2.具有2年以︼上大中型企业财务负责人任职经历,注册会计师或财务相关专业中级及以上职称,熟悉《企业⌒会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规、政策。

                3.有全面的财务专业●知识、账务处理及财务管理经验,熟∩悉财务管理软件。

                4.具备一定的财务分析能力、预算协调组织能可也没说工钱啊力、税务筹划能力、投融资管理◢经验。

                (二)职¤能类岗位

                1、法务高级主★管

                (1)岗位职责:

                1.熟练运用法律法规政策,对企业重大经☉营决策提供法律依据和法律意见。

                2.负责审核重要规∞章制度、合同(协议),参与重大合同的谈判、起草等六面兽儿工作。

                3.参与涉及企业“三重一大”等※重大事项的活动,处理有关法律事务。

                4.参与企♀业专利、名称、商业秘密等知识产权的管理和保护;接受法定代表人委托▓,代理公司诉讼、仲Ψ裁及非诉讼等活动。

                5.负责开展法制教育、合规管理、风险防控、法制企业建不过他没有直接回答设,开展与公司生产经营》有关的法律咨询。

                6.完成领导交办的其他工↙作。

                (2)任职条件:

                1.全日制本科及以上学历,研究生学历独家&优先【。

                2.法律专业,具有法律职业资格证书或律师执业证书。

                3.具有5年以上律『师事务所工作经历,熟悉投资、兼并重组等板块,有上市公司和房地产行「业工作经验者优先。

                4.为人正派、勤勉敬业,具有较∩强的组织协调能力、文字写作、语言▆表达能力。

                2、风控ζ高级主管

                (1)岗位职责:

                1.熟悉企业管理经营◣法律法规政策,有能力对企业重大经营决策涉及的风又似乎是自言自语险提出处理意见。

                2.负责拟定风险管理制度和业务流程。

                3.负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后ω风险检查,对企业风险进行审核、把控,根据风控系统风险预警提示撰ㄨ写风险评估报』告。

                4.负责公司风控系统信息化平台∞的管理、维护。

                5.对企业各类风险进行分析,评估风险状态大肆安插与程度,分析风险来源和影响,提出解决措施或方案;建立企业风险数据︽库和跟踪档案。

                6.负责开展风险管理与控制相关◆培训。

                7.完成领导交办的其Ψ 他工作。

                (2)任职要求:

                1.985、211院校全日制统招本科及以上学历,法律、投融资等「相关专业,具有3年以上从事※企业风控、风控咨询、法律、投融资相关行业工作的经历。

                2.具有法律职新业资格证书或风险管理相关资格证书的优先。

                3.为人正派、勤勉敬业,具有较强的组织协调能力、文字写作、语言表两位义兄为此对我更加愤恨达能力。

                3、工程造」价主管

                (1)岗位职责:

                1.能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论╲知识,熟悉∑ 工程图纸,掌握工程预算定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定李玉洁与李冰清到底是两个女人基础。

                2.负责工程变更签证、月进度计量支付审核、竣工结算审№核、施工△图预算审核。

                3.工程竣工验收后,及时进行竣工工程的决算工作。

                4.参与采购工程材料和设备,负责工程材料分析,复核材料价〖差,收集和掌握一抹急切隐隐浮现技术变更、材料代换记录,并随时做好造价测算,为领导决策提供科学依据。

                5.全面以他掌握施工合同条款,深入现场了解施【工情况,为决算复、核工作打好基础。

                6.完卐成工程造价的经济分析,及时完成工程决算资料的归档。

                7.完成上级∴交办的其他工作。

                (2)任职要求:

                1.985、211院校全日制统招本科及以上学历,土木工程、工程造价、预算等相关专业。

                2.具备工程预、决◤算和工程管理专业知识,具有注册造价师资格证者优先。

                3.3年以√上工程造价相关工作经验,熟练操作广联达安装算量软件。

                4.吃苦耐劳、踏实肯干,有较强的沟通协⊙调能力。

                (三)专业技术岗位

                (1)招聘专业

                环境工程、给排水工程※、机械设计制造及自动化、过程装备与控制风雨难洗心痕工程、电气工程及其自动化、暖通、建筑环境与能▆源工程。

                (2)招聘要求

                1.思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,认真负责,敬业好学。

                2.全日制一类本科以上学历(2020年应届毕业生■优先),具备扎实的专业理论知识,动手实【践能力较强。

                3.在校期间成绩优秀,没有违规〗记录,无不良嗜好,中共党员、学生干部、多次请求有点意外荣获国家及学校奖学金者优先。

                4.踏实肯干,吃苦耐劳,具有务实的工作态度、优秀的ω 团队合作精神。

                5.认同公司企∏业文化,愿意在河】南地区长期发展。

                (3)工作地点:河南省。

                二、引才政策

                (一)薪酬待遇

                正式入职后,管理类恐怕身份还不低岗位税前年薪18-30万元;职能类岗位高级主管税前一点也不错啊年薪◎15-25万元,主管税前年薪12-18万元;技术类税前年薪不低于10万元,具体根据所¤分配单位、岗位确定薪酬标准。

                (二)社会保险

                缴纳五险二︾金,其中住房公积金按照12%最高比例进行缴〗纳。

                (三)员工福利

                生日礼品、结婚贺礼、劳保福利、取暖降温补贴、过节福利、定制工装、定期体检、员工自助餐等。

                (四)福利假类

                带薪年假、婚丧假、产假、陪护假等。

                (五)职业激励

                岗位职位晋▲升、管理技术发々展双通道。

                三、招聘流程

                投递简历-筛选简历-视频初面-在线测评-高层终面-发放offer-体检-录用。

                四、加入我们

                (一)公司官网:www.cpepgc.com

                (二)简历投递邮箱:hr@cpepgc.com,简历①命名为“姓名-应聘岗位”。

                (三)咨询电话:0371-55326923;

                (四)公司地址:郑州市郑东新区才高街6号东█方鼎盛中心A座10层。

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